Voor wie geldt de kappers-cao?
De Cao voor het Kappersbedrijf is afgesloten door werkgeversorganisatie ANKO en de vakbonden CNV en FNV Mooi. De minister heeft de cao algemeen verbindend verklaard (Staatscourant 2025, 36597). Daardoor geldt hij voor alle kapperszaken met personeel, ook als je zelf nergens lid van bent. De looptijd is 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026.
Werk je alleen, als zzp'er, of verhuur je stoelen aan zelfstandigen? Dan heb je geen werknemers en geldt de cao niet voor die samenwerking. Let dan wel op de regels rond schijnzelfstandigheid; die staan in stoelhuur in de kapsalon.
Het loongebouw sinds 1 november 2025
Per 1 november 2025 kwam er een nieuw loongebouw, met zeven jeugdleeftijden (14 tot en met 20 jaar) en vier loonschalen voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Iedereen kreeg toen 4% erbij. Per 1 juli 2026 stegen de schalen voor 21 jaar en ouder met 1,5%; de jeugdschalen niet.
| Schaal (21+) | Functie |
|---|---|
| Schaal 1 | Junior haarstylist (1e, 2e en 3e jaar) en salonassistent |
| Schaal 2 | Haarstylist |
| Schaal 3 | Haarstylist allround / haarwerker |
| Schaal 4 | Topstylist / haarwerkspecialist |
Naast loongebouw A bestaat loongebouw B: een basisloon van 98% van A, plus 11% provisie over de omzet boven een normomzet. Tijdens deze cao kun je niet nieuw voor B kiezen, en volgens het onderhandelingsresultaat van CNV verdwijnt B per 1 januari 2027.
Loontabel kappers per 1 juli 2026
Bruto maandlonen in loongebouw A voor een fulltime werkweek van 38 uur, voor medewerkers van 21 jaar en ouder (cao-tekst, p. 18). Het uurloon is onze eigen omrekening: maandloon gedeeld door 164,67 uur (38 uur × 52 weken ÷ 12).
| Schaal | Laagste trede | Hoogste trede | Per uur (omgerekend) |
|---|---|---|---|
| 1: junior haarstylist / salonassistent | €2.489,01 | €2.534,69 (trede 2) | €15,12 – €15,39 |
| 2: haarstylist | €2.552,78 | €2.664,43 (trede 4) | €15,50 – €16,18 |
| 3: allround / haarwerker | €2.641,03 | €2.823,73 (trede 6) | €16,04 – €17,15 |
| 4: topstylist / haarwerkspecialist | €2.786,60 | €3.017,51 (trede 7) | €16,92 – €18,32 |
Ter vergelijking: het wettelijk minimumloon is per 1 juli 2026 €14,99 bruto per uur voor 21 jaar en ouder (Rijksoverheid). De cao garandeert dat niemand onder het wettelijk minimumuurloon uitkomt.
Jongere medewerkers hebben jeugdlonen. Een paar voorbeelden in schaal 1 (junior haarstylist, 1e jaar) per 1 juli 2026: 16 jaar €871,06, 18 jaar €1.262,86 en 20 jaar €2.019,83 bruto per maand bij 38 uur. De volledige tabellen, ook voor loongebouw B, staan in de cao-tekst.
Vakantiedagen, vakantiegeld en toeslagen
| Onderwerp | Wat de cao zegt |
|---|---|
| Werkweek | 38 uur bij een vijfdaagse werkweek; werken tussen 7.00 en 21.00 uur |
| Vakantiedagen | 25 werkdagen per jaar bij 38 uur; +1 dag vanaf 5 dienstjaren, oplopend tot +4 bij 20 jaar of meer |
| Vakantiegeld | 8% van het jaarinkomen inclusief toeslagen, uitbetaald in mei |
| Zondag en feestdagen | 25% toeslag per uur, in tijd of geld; zondagwerk is niet verplicht |
| Reiskosten | Openbaar vervoer 2e klas volledig; ander vervoer €0,23 per km bij een enkele reis vanaf 10 km, tot 40 km |
| Opleiding | Persoonlijk opleidingsbudget van €200 (1 november 2025 t/m 31 december 2026); verplichte scholing is werktijd |
| Opzegtermijn | Werkgever 1 maand bij een dienstverband korter dan 5 jaar, oplopend tot 4 maanden vanaf 15 jaar; werknemer 1 maand |
| Pensioen | Verplichte deelname aan het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf (aparte cao) |
Ziekte: geen wachtdagen
In de kappers-cao betaal je het loon vanaf de eerste ziektedag door, zonder wachtdagen. Voor medewerkers die na 1 juli 2024 ziek zijn geworden geldt: het eerste jaar 100%, het tweede jaar 70% van het inkomen. Als werkgever heb je ook de gewone verplichtingen rond verzuim en re-integratie, zoals een arbodienst en een risico-inventarisatie (RI&E).
Een opvallende regel: wie zich een heel jaar niet ziek meldt, krijgt een extra vakantiedag. Per ziekmelding vervalt die dag weer, met een maximum van twee dagen per jaar.
Wat betekent dit voor je prijzen?
Een loonsverhoging werkt direct door in je kostprijs per behandeling. Reken bij een medewerker niet alleen met het bruto uurloon, maar ook met vakantiegeld, vakantiedagen, werkgeverslasten, pensioen en de uren waarin niet geknipt wordt. Een junior haarstylist van €15,12 per uur kost je als werkgever al snel aanzienlijk meer per productief uur. Hoe je van kosten naar een prijslijst komt, staat in prijzen bepalen voor je salon; hoe je een verhoging aan je klanten vertelt, in prijzen verhogen in je salon.
Een nieuwe cao vanaf 2027
De huidige cao loopt af op 31 december 2026. Op 18 september 2026 meldde CNV dat er nog geen akkoord was; loon was het belangrijkste punt, naast reiskosten, duurzame inzetbaarheid en verlof. Zodra er een nieuwe cao is, werken we dit artikel bij. Tot die tijd blijven de bedragen hierboven gelden.
Je team plannen met Planobook
Planobook doet geen salarisadministratie; daarvoor heb je je boekhouder of een salarispakket. Wel zorgt Planobook dat je rooster en je agenda één geheel zijn. Elke medewerker heeft een eigen kolom met eigen werktijden, pauzes, vrije dagen en afwijkende weken, en klanten kunnen online alleen boeken op tijden waarop iemand echt werkt.
- Agenda op de telefoon: je medewerkers zien hun eigen afspraken in de agenda van hun telefoon, zonder eigen login.
- Salonaccounts met rechten: je team rekent af en maakt afspraken, terwijl jij bepaalt wie de omzet ziet.
- Inwerktijden: tijdens het inwerken van een kleur boekt de agenda een andere klant in, zodat je uren productief zijn.
Planobook kost €39,95 per maand, of €33,29 per maand bij jaarbetaling, inclusief 2 medewerkers, excl. btw; elke medewerker vanaf de derde kost €9,95 per maand. Je probeert het 14 dagen gratis, zonder betaalgegevens. Meer over werkgeverschap in de kapsalon lees je in personeel voor je kapsalon en bij de KVK.
Dit artikel is een samenvatting van de cao-tekst en geen juridisch advies. Bij een verschil geldt altijd de officiële cao-tekst.
